L’essenza del Team Building nelle Organizzazioni

La giusta chiave per fidelizzare i talenti

Può bastare la semplice appartenenza a una particolare categoria generazionale per innescare un pregiudizio. Quante volte avete pensato “che modalità antiche” oppure “le nuove generazioni non hanno voglia di lavorare”.

Parliamo di un concetto introdotto nel 2005 dal sociologo Jonathan Gershuny e poi approfondito da diversi autori nel corso degli anni. In questo articolo intendiamo il fenomeno come uno stile di vita sovraccarico di lavoro e povero di tempo libero

Una competenza soft per raggiungere il benessere nel lavoro e nella vita

Una competenza trasversale dalle notevoli potenzialità

Un momento di attenzione consapevole che diventa un’opportunità di miglioramento e di crescita

Alcuni elementi fondamentali determinano il livello di efficacia del feedback in vista dell’obiettivo finale

Partendo da tre elementi chiave, ecco svelato il segreto per instaurare relazioni durature con i propri clienti