Quattro generazioni convivono oggi nelle aziende della distribuzione Horeca, portando esperienze, valori e aspettative differenti. Superare gli stereotipi generazionali diventa fondamentale per costruire ambienti di lavoro collaborativi e valorizzare le competenze di ciascuno. Attraverso ascolto, mentoring e una leadership più flessibile, le imprese possono trasformare le differenze anagrafiche in opportunità di crescita, innovazione e sviluppo organizzativo.
